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  以人为本——环亚科技的事业基石 


 

  人才是企业重要的资源,以人为本是YNK事业的基石。环亚科技企业以“多渠道引进尽可能多的人才”为宗旨,以公开招聘、考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行审核,精心选拔人才。

 

 环亚科技企业不断广纳八方英才,而且还在员工培训开发、职业生涯设计等方面给人才一个广阔的发展空间。知识经济的本质是开发,发展知识经济关键在人才,其企业的成长是发挥人才的多元性。“以企业的人才标准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想,其中构建完善的培训体系多样化。

 

  公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,薪酬包括:工资、津补贴、奖金、股票等个人收入、收益,同时还提供完善的福利保障体系,如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、职工内部股劳保费补贴、工作餐补贴、带薪假期等。

 

 为了给每位公司新员工的发展提供机会,为他们提供不同的发展空间,环亚科技企业实行公开考核、公平竞争、公正选拔的“三公”晋升制度,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。

 

 随着中国加入WTO,环亚科技企业正以此为发展契机,在未来电子元器件领域勇于上进,不断成长。WTO带来的企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,企业的发展都面临人才的选拔,环亚科技企业在持续发展的同时,也正在努力推进公司人才进程。

 

   目前公司正处于高速发展阶段,环亚科技诚邀人才加盟,共创电子元器件产业的美好未来!

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